<이미지=생성형AI>

안녕하세요. 외부고충센터입니다.

오늘은 직장 내 성희롱의 유형에 대해 4가지 범주로 나누어 예시와 함께 설명드리겠습니다.

직장 내 성희롱은 크게 육체적·언어적·시각적 행위 및 기타 행위로 구분할 수 있습니다.

1. 육체적 성희롱 행위
육체적 성희롱은 상대방의 의사에 반하여 신체 접촉을 하거나 특정 신체 부위를 만지는 등 신체적 행위를 통해 성적 굴욕감이나 혐오감을 유발하는 행위를 의미합니다.

예를 들어, 입맞춤·포옹·뒤에서 껴안기 등의 신체 접촉, 특정 신체 부위를 만지는 행위뿐만 아니라 안마나 애무를 강요하는 행위도 이에 해당할 수 있습니다.

2. 언어적 성희롱 행위
언어적 성희롱은 음란한 농담이나 상스러운 이야기를 하거나, 외모에 대해 성적인 평가를 하는 행위, 또는 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 발언 등을 의미합니다.

예를 들어, 임신·출산·피임·생리 등과 관련하여 성적인 비유나 암시를 하는 경우, 회식 자리에서 특정 직원에게 술을 따르도록 강요하는 행위 등이 해당할 수 있습니다. “술은 여자가 따라야 제맛이지”, “○○씨랑 사귄다면서? 어디까지 갔어?”와 같은 발언은 언어적 성희롱에 해당할 소지가 높습니다.

3. 시각적 성희롱 행위
시각적 성희롱은 상대방의 의사와 관계없이 시각적으로 인지되는 행동을 통해 성적 불쾌감이나 혐오감을 유발하는 행위를 의미합니다.

음란한 사진·그림·낙서·출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위, 자신의 특정 신체 부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위, 또는 상대방의 특정 신체 부위를 집요하게 응시하는 행위 등이 포함될 수 있습니다.

4. 기타 성희롱 행위
그 밖에도 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 모든 행위는 성희롱에 해당할 수 있습니다.

예를 들어, 성적 요구를 수용하는 것을 조건으로 이익을 제공하겠다고 하는 행위(금전 제공을 조건으로 사적인 만남을 요구하는 경우), 원하지 않는 만남이나 교제를 지속적으로 강요하는 행위, 사진 전송 등을 요구하는 행위 등도 포함됩니다.

직장 내 성희롱은 사소한 언행이라도 상대방에게 불쾌감이나 굴욕감을 줄 수 있는 만큼, 서로에 대한 존중과 배려를 바탕으로 예방하는 것이 무엇보다 중요합니다. 앞으로도 건전하고 안전한 근무환경 조성을 위해 지속적인 관심과 협조를 부탁드립니다.

감사합니다.